Recrutamento e seleção: Isso pode incluir a criação de descrições de cargos, publicação de vagas, triagem de currículos, realização de entrevistas preliminares e coordenação de processos de contratação.
Administração de benefícios: Isso envolve a gestão de planos de saúde, planos de aposentadoria, seguros e outros benefícios oferecidos aos funcionários.
Gestão de desempenho: Isso pode envolver o desenvolvimento e implementação de sistemas de avaliação de desempenho, além de fornecer suporte para feedback e desenvolvimento de funcionários.
Treinamento e desenvolvimento: Isso inclui a identificação de necessidades de treinamento, desenvolvimento de programas de treinamento, coordenação de sessões de treinamento e avaliação de resultados de treinamento.
Relações com funcionários: Isso pode envolver a gestão de reclamações de funcionários, mediação de conflitos, comunicação interna e garantia de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
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